Кабинет Министров зарегистрировал в парламенте законопроект № 5054, которым предложено определить на законодательном уровне понятие трудовых отношений и признаков их наличии.
Кроме того, документ предлагает закрепить процедуру правопреемства в трудовых отношениях.
Правопреемством в трудовых отношениях будет считаться продолжения трудовых отношений с работниками в случае:
смены собственника предприятия, учреждения, организации; реорганизации предприятия, учреждения, организации (слияния, присоединения, разделения, преобразования, выделения).
Правопреемством в трудовых отношениях между работниками и физическим лицом, использующим наемный труд, будет считаться продолжение трудовых отношений с работниками в случае смены собственника имущества или его частей.
В случае правопреемства трудовые отношения работников продолжаются с правопреемником.
Работодателя обяжут до осуществления правопреемства в недельный срок письменно или в электронной форме проинформировать работников и выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя), а в случае отсутствия первичной профсоюзной организации — свободно избранных и уполномоченных представителей (представителя) работников о:
дате (ориентировочной дате) и причине правопреемства; экономических, технологических, структурных последствиях правопреемства или последствиях аналогичного характера, которые будут влиять на права работников.
Правопреемник имеет право уволить работников только по основаниям, предусмотренным КЗоТ или специальными законами.
Также законопроект предусматривает внедрение принципа презумпции трудовых отношений и определяет 7 признаков наличия трудовых отношений.
