20 квітня у прямому ефірі на сторінці Legal High School у Facebook Олег Мальський, партнер, голова практики корпоративного права та M&A ETERNA LAW, голова комітету Асоціації адвокатів України з венчурного капіталу та віртуальних активів, розповів про функціонування режиму «Дія.Сіті» та альтернативні (класичні) моделі організації ІТ-бізнесу в Україні у воєнний час.
«Дія.Сіті» — це реєстр ІТ-компаній, що відповідають певним критеріям. Його законодавча база якого складається із трьох актів:
Закон України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні», Закон України «Про внесення змін до Податкового кодексу України та інших законів України щодо стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» та Законопроєкту про внесення змін до кримінального законодавства щодо особливого порядку здійснення розслідування кримінальних правопорушень із метою забезпечення належних умов для розвитку цифрової економіки.
Олег Мальський звернув увагу на критерії для набуття статусу резидента «Дія.Сіті», а саме:
необхідно, аби юридична особа була зареєстрована в Україні та володіла кваліфікованим КВЕД-ом, що відповідає її діяльності; щодо кількості спеціалістів, має бути не менше дев’яти співробітників або GIG-спеціалістів із середнім розміром місячної винагороди не менше 1200 євро; кваліфікований дохід за 3 місяці та за рік має складати не менше 90% загального доходу від ІТ-діяльності; негативні критерії (наприклад, співпраця з країною-агресором або державна власність) мають бути відсутніми.
Як зазначив спікер, для стартапів розроблено окрему кваліфікацію для набуття резидентства:
ця компанія заснована не раніше ніж за 24 місяці до подання заяви та має кваліфікований КВЕД; дохід стартапу за рік подання заяви, за попередній та наступні роки не перевищує ліміту для ФОП 3 =групи – 7,758 млн грн; кваліфікований дохід за 3 місяці та за рік має складати не менше 90% загального доходу від ІТ-діяльності; негативні критерії відсутні.
КВЕД покриває наступні напрями ІТ-діяльності
У свою чергу, кваліфікований КВЕД покриває наступні напрями ІТ-діяльності:
розробка та тестування програмного забезпечення включно з виданням комп’ютерних ігор; видання та розповсюдження програмного забезпечення, зокрема Saas; кіберспорт; навчання комп’ютерної грамотності, програмування, тестування та технічна підтримка ПЗ; кібербезпека; R&D у сфері ІТ і телеком; digital marketing та реклама з використанням ПЗ, виробленого резидентами; постачання послуг, пов’язаних із обігом віртуальних активів; робототехніка.
Критерії, що не дозволяють набути резиденства «Дія. Сіті»
Олег Мальський детально зупинився на критеріях, що не дозволяють набути резиденства «Дія.Сіті». Зокрема, сюди можна віднести компанії або стартапи зі статутним капіталом, 25 відсотків і більше якого належать державі або територіальній громаді, юридичній особі, що внесена до списку FATF (прим.ред: Міжнародна група з протидії відмиванню брудних грошей). Також сюди можна віднести:
неприбуткові організації, компанії з незрозумілою структурою власності та нерозкритим кінцевим бенефіціаром.
Безумовно до негативних критеріїв відносяться ті стартапи чи компанії, що прямо чи опосередковано пов’язані з російською федерацією або ж знаходяться в стані банкрутства або припинення. Цей перелік поширюється і на підсанкційних юридичних осіб та тих, чий податковий борг становить більше 65 000 грн, або які організовують азартні ігри, крім В2В формату.
Окремої уваги спікер приділив: спрощеним критеріям на час воєнного стану, що звужуються лише до основної вимоги, — компанія має бути зареєстрована за українським законодавством і володіти відповідним КВЕД-ом. Усі ж інші кваліфікаційні критерії на даний момент відмінені, оскільки утримувати певний рівень доходу, співробітників зараз дуже важко.
Для підтвердження критеріїв протягом резидентства був передбачений механізм, що протягом 6 місяців після набуття членства компаніям та стартапам необхідно подавати звіт про відповідність кваліфікаційним вимогам за перші 3 місяці резидентства, після чого видається аудиторський висновок про перевірку звіту на відповідність. Аналогічна процедура передбачена й щодо річного звіту.
Про переваги та недоліки GIG-контрактів, застосування Non-Compete та Non-Disclosure Agreements в Україні, корпоративні податки та податки на працівників, мобілізацію працівників ІТ-сфери ви можете дізнатися, переглянувши запис вебінару за посиланням.
